行政會議通過取消強積金（MPF）對冲的劃綫方案，勞資均稱不接受。候任勞工及福利局羅致光局長拋出新方案，例如將遣散費和長服金上限降低，減資方壓力，同時保留勞方要求的三分之二計算方法；勞資雙方均表示願意繼續商討。
勞工顧問委員會昨開會，商討取消強積金對冲及標準工時問題，資方代表郭振華稱，除了反映商界不接受政府取消強積金對冲方案的意見，亦提出在個別行業作針對性研究，例如清潔及保安，確定個別行業的對冲情況，再作出針對性的處理。
勞方代表鄧家彪會後表示，與資方的分歧沒有收窄，勞方會繼續爭取取消對冲，以及保留以月薪三分之二計算遣散費和長服金，他又批評現屆政府在即將卸任前才提出方案，令人失望。
另一勞方代表周小松稱，今次政府將勞工政策決定前，繞過勞顧會直接交上行會拍板，衝擊勞工政策先獲勞顧會共識的前提。郭振華則認為特首梁振英於任期前有所交代，繞過勞顧會是可以接受的做法。
僱主撥備減少 勞資願續商討
昨日會上曾提出標準工時方案，周批評方案是合約工時，變相鼓勵長工時合理化，不是政府所說「行前一步」，而是行了歪路，若然政府堅持此方案，定必得不到勞方同意。
候任勞工及福利局局長羅致光昨指，在取消對冲議題上，政府可以做得更多，如現時資方要為遣散費和長服金作撥備，假如調整員工領取遣散費及長服金的金額上限，僱主撥備即可減少，變相減低資方的壓力，同時亦可保留三分之二的計算方法。
現時遣散費及長服金的計法為最後月薪（以2.25萬元為上限）乘三分之二，再乘以服務年資，但須對冲僱主供款的強積金。政府日前提出取消對冲強積金，但三分之二的計法則改為二分之一。
對於羅致光提出的建議，郭振華稱要先計數，包括考慮本港經濟發展、資方承受力等，但直言商界對任何方案都「願意傾」。周小松對保留三分之二計法表示歡迎，而被問到遣散費和長期服金上限降低至多少才接受，周指暫未計算，但任何方案都「願意傾」。 |
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