根據Open University（OU）的研究指出，英國公司吸引技術工人的能力有所下降，雇主現在比以往任何時候都更想要招聘到新的高水準員工。

 

相關研究調查人員與400多家公司的高級管理人員進行了交流，其中300家是中小企業，發現90％的企業在過去12個月內均在努力招聘具有專業技能的員工。

 

56％受訪企業表示，他們不得不增加相關技術人員的工資，以獲得所需的技能支持。估計薪金高漲的總體支出為5.27億歐元，中小企業每年的平均增長水準為每年4,150英鎊，而大型企業每年的平均增長額為5,575英鎊。

 

在印刷行業中，技能人才短缺問題同樣十分嚴重。

總部位於康沃爾郡的某印刷企業Jul Aust Hocking總經理表示，位於農村的企業尤為困難。這幾年來企業發展一直處於下滑狀態，而且越來越差，這將是行業未來發展的一大難題。在任何行業之中，找到熟練的工作人員都是非常困難的，我們不得不提高薪水。很幸運的是我們最終找到了所期望的工作人員，但這不是一個簡單的過程。

 

某集團聯合創始人表示，現在企業缺乏專業技能的年輕人，企業希望招收到的人員必須擁有相應的技能水準，公司不會給予過多的培訓，但是當員工投入到工作中，進步會是非常大的，也將會收穫很多。

 

Grafenia Peter Gunning首席執行官說：「作為一個企業，你必須有吸引力，要有一個強大的品牌。在你有機會選擇某人之前，他們決定是否要接受你。」

 

某印刷企業奈傑爾·里昂（Nigel Lyon）總經理表示，由於印刷品「不是一個性感」的行業，公司提高薪水或許是最好的選擇。在行業中有一批高技能人才，但是他們的年齡越來越大，這是我們必須要考慮的問題，年齡歧視成為一個很大的弊端。

 

相關單位呼籲企業借助內部員工培訓來滿足其對人才的渴望，通過從四月份生效的“學徒征費”創造的資金來解決問題，目標是到2020年再創造300萬個學徒制。進行學徒計畫的人數計畫明年將翻一番，從31％上升到59％。