BPIF最新的資料顯示，印刷行業工人的平均年齡已經下降。以前印刷行業工人的平均年齡大概是48歲，最新的資料表明，現在平均年齡已經大約下降到43歲。此外，2013年最常見的年齡段為45-54歲，到2015年最常見的年齡則下降到35-44歲。

雖然從表面上看，這些資料表明這一行業可能開始吸引更多的年輕人，但是更多的資料顯示表明，事實並非如此。BPIF還發現，現在印刷行業中24歲以下的勞動力占8.4%，與兩年前的8.5%相比略微有所下降。

很多因素都會導致印刷工人平均年齡的波動，包括印刷企業在不斷減少，雇員也因此隨之減少。BPIF Charles Jarrold首席執行官表示，這個行業結構發生了變化，那些長期存在的大容量印表機越來越少了，特別是捲筒紙膠印機的數量越來越少，使用這些印刷機的長期雇員，很多都是年紀比較大的。這一現象導致一些年紀大的印刷工人並沒有到退休年齡就失業了，除此之外，家族式印刷機世代相傳的趨勢並沒有以前那麼普遍了，而且有很多公司的老闆在退休的時候就把工廠關閉了。

但是那些有著繼任計劃的公司，為了讓公司更好的生存下去，會將新員工提前入職，以便讓年紀大的、技術熟練的工人在退休前能夠有足夠的時間把技術傳授給新人。如果想要將公司轉給其他人繼續經營，公司有值得信賴的業務更能引起買家的興趣。

Frip Finishing Leslie Gibson總經理在完成最近的招聘後表示，不相信任何一個企業不對員工進行投資能夠長期生存。許多印刷公司發現，為年輕人提供實習機會，並在實習結束後為他們提供一個全職工作是一個非常好的方法，很多企業也在積極的招聘大學生。Gibson還表示，現在的工作方式與以前有所不用，現在很多都是由電腦操控的，年輕人適應變化能力強，電腦方面的技術知識更強，他們能夠為企業帶來不同的發展前景。

在教育機構推廣印刷，更有助於吸引更多、更好的優秀人才加入到印刷行業中。因此要鼓勵年輕人參與到印刷行業中，如舉辦講座，並邀請本科畢業生參加；與學校合作，邀請學生參觀，提高學生印刷的興趣。

印刷行業工人的平均年齡是否還會繼續降低還有待觀察，但是印刷行業中加入更多的年輕人是不可避免的。