香港人力資源管理學會今日公布「2017年薪酬趨勢調查」，預計本港僱員2018年平均加薪幅度達3.5%。

 

香港人力資源管理學會今年8月至9月進行「2017年薪酬趨勢調查」，了解僱主在2017年1至9月間對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。調查訪問了95家來自16個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數共15.6萬人。

 

調查結果發現，95家參與調查的機構中，88家公司表示在調查期間曾調整員工的基本薪金，並提供有關薪酬的調整數據，據其提供的數據，2017年整體基本薪金平均調整幅度為3.3%（加權平均數）。88家受訪機構中，98.9%機構表示在2017年有加薪；1.1%公司錄得凍薪；沒有公司表示減薪。基本薪金平均調升幅度高於整體平均數的行業的首兩位是金融服務，加薪幅度達6.2%，其次是非政府機構，加薪幅度為4%，機構估計原因是經濟環境較好。而調薪幅度較低的是資訊科技及貿易，分別是0.9%及2.3%。

 

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯會黃雅麗主席指出，本港雖有很多建造項目，人手亦短缺，但不少項目因撥款問題無法開始工程，故建造業行業2017年的調薪幅度為3.8%，較去年的4.7%跌約20%。機構表現、個人工作表現、業務部門表現、市場薪酬調整狀況及通脹為機構考慮薪金調整的五大因素。

 

調查結果發現設有固定花紅制度的機構數目持續下跌，由2016年42.7%跌至2017年的40%，平均固定花紅金額由去年的1.02個月薪微跌至1.01個月薪；設有非固定花紅制度的公司比率亦較去年的92.1%，輕微下降至91.6%。

 

48.9%受訪僱主表示預計2018年將加薪，3.4%僱主表示會凍薪，47.7%僱主表示暫未有決定。根據所有表示2018年1月至4月間加薪機構提供的資料計算，2018年平均加薪幅度為3.5%（加權平均數）。