獲嘉許的「積金好僱主」當中，近九成有為員工作出強制性公積金（下稱：強積金）自願性供款，超過兩成提供多於一個強積金計劃供員工選擇。在這些僱主中，超過三成連續四年獲得嘉許。

此外，有超過六成半為僱用少於99人的中小企，可見不論是大公司或中小企，都同樣重視僱員的退休保障。

今年的「積金好僱主」嘉許禮由署理勞工及福利局徐英偉局長主禮，有超過500位嘉賓出席，包括獲嘉許僱主、8間支持機構、19間響應機構的代表，以及強積金業界人士。

積金局黃友嘉主席在嘉許典禮致辭時表示，僱主若為僱員提供更佳的退休福利，絕非僱主單方面付出，而是一個僱主僱員雙贏的方案，僱員享有更佳退休保障，定必能夠感受到僱主的關心，令僱員對公司更有歸屬感，更投入工作。

他指出，強積金總資產約8,600億（港元，下同），大約相當於政府財政儲備的八成。這個龐大的儲備正是本港社會應付未來人口高齡化的重要資產。

署理勞工及福利局徐英偉局長致辭時稱，十分支持積金局透過每年一度的「積金好僱主」嘉許計劃，表揚關愛員工的「好僱主」。他表示：「強積金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府將繼續與積金局緊密合作，完善強積金制度，並持續優化各根退休保障支柱。」

為鼓勵僱主利用科技處理強積金的行政工序，積金局由上年開始增設「積金供款電子化獎」，更在今年的嘉許典禮現場增設展覽區。是次展覽共有10家受託人公司參與，各公司均展出其最新的電子工具及網上系統，讓僱主認識如何善用這些免費的工具和服務，不需額外成本亦可以更準確和更有效率地處理強積金供款。

積金局羅盛梅行政總監表示，積金局過去先後推出多項電子服務，包括2012年推出的「電子自動化服務系統」，以及在2016年推出的「個人帳戶電子查詢系統」（ePA）等，目的是令強積金制度的不同用家，在處理強積金交易或管理強積金帳戶上更有效率和更便捷。

她感謝受託人作出積極配合，不單推出很多切合僱主僱員需要的免費電子工具，同時亦提供多項服務，協助僱主使用這些工具處理強積金。她呼籲各位僱主緊隨時代步伐，進行「數碼轉型」，善用科技和受託人的電子服務，盡量減少人手或使用紙張處理供款。

她期望透過積金局正在籌備的中央電子平台「積金易」，引入「智能管理」的應用概念，以「用家為本」的智能數碼平台，提升整體的「用家體驗」。

今年的嘉許禮亦特設分享環節，由兩名「好僱主」分享使用強積金電子服務的好處，包括將以往需要一整天才能完成提交資料及確認程序，大幅縮減至半小時，大大提升行政效率。他們亦表示電子服務的提示功能有助處理新員工入職的供款安排，避免出現供款延誤情況。他們均非常鼓勵未採用電子服務的僱主盡快進行數碼化，親身體驗其便捷之處。

一年一度的「積金好僱主」嘉許計劃，旨在促進僱主履行強積金責任，並鼓勵他們為僱員提供更好的退休福利。本年度的「積金好僱主」來自各行各業，涵蓋貿易、金融、建築、製造、運輸、及飲食業等，估計合共僱用逾180,000名員工。2017-18年度的嘉許名單可參閱積金局網頁。