由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。
根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。
殘疾僱員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力的評估，從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力釐定的工資。選擇了特別安排的殘疾僱員，應獲得不少於按每小時37.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。 此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由14,100元提高至15,300元。當就個別工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。
有關法定最低工資的查詢，可致電24小時電話查詢熱線2717 1771（由「1823」接聽），或於辦公時間內親臨勞工處勞資關係科各分區辦事處。勞工處網頁（www.labour.gov.hk）亦有提供法定最低工資的詳情。 |
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