勞動和社會保障部於2008年1月3日發佈上述《通知》。當中指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設爲11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。


二、日工資、小時工資的折算
　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數
　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天


三、2000年3月17日勞動保障部發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

欲了解「國務院關稅稅則委員會有關負責人答記者問」的詳情，請到官方網站瀏覽：
http://www.gov.cn/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm