根據2022年9月至2023年1月越南工會的統計數據，越南1300家企業的近547,000名員工因訂單減少而減少或停止工作。

在2月24日的會議上，越南總工會(VGCL)主席團成員、勞資關係部部長Tran Thi Thanh Ha女士表示，在受影響的工人中，超過491,000人減少工作時間或停止工作，領取工資；7000人中止勞動合同；超過48,600人失去了工作。

受影響從業人員主要在外資企業（佔受影響從業人員總數的75%），集中在紡織服裝、皮革製鞋、木材加工3個行業（佔從業人員總數的77%）。主要分佈在南方省市，包括胡志明市、隆安、西寧、同奈、平陽、安江等（佔全國受影響工人總數的70%）。

在不得不削減訂單的16個省市36家企業中，有16家企業拖欠工人工資近742.9億越南盾，平均1242萬越南盾/人。與2021年相比，2022年的企業數量、員工數量和債務總額均有所下降，但每個員工的平均工資水平增長了1.3倍。

據越南勞動總聯合會代表介紹，越南全國春節前、春節期間和春節後的勞資糾紛和集體停工情況2023年較2022年春節有所下降，2023年農曆新年期間（按2022年12月和2023年1月末計算），全國發生勞資糾紛26起，6個省市集體停工，較2022年農曆新年(發生51起)減少了25起。

2022年9月至2023年1月底，越南全國50個省市約1300家企業訂單減少、面臨困難

越南總工會(VGCL)主席團成員、勞資關係部部長Tran Thi Thanh Ha女士表示，與往年相比，集體停工的性質和規模並不復雜。勞資糾紛和停工的主要原因是公司拖欠工資、工人工資低、員工不同意春節獎金；要求保證輪班餐食質量，管理層對員工的態度不合適。

農曆新年前，越南總工會提供了一項從預算中扣除的一攬子支持計劃，每名減少、停止或損失工作時間的員工可獲得1-3百萬越南盾的補助。最遲於3月31日收到文件，最遲於5月30日付款。但2月底，部分省市工會出台決定執行。