湖南省人力資源和社會保障廳等七部門發布關於全面推動企業職業技能等級認定工作的通知，並同步發布湖南省企業職業技能等級認定工作指引。一起來看看，企業認定職業技能等級具體如何操作?

企業可直接認定職工各職業技能等級

企業依據國家職業技能標準或行業企業評價規範開展職業技能等級認定工作。企業可結合生產經營特點和工種（崗位）特殊要求，開發行業企業評價規範，經報人社部門備案後作為考核評價依據。

企業按已備案的職業（工種）和級別範圍開展職業技能等級認定工作。可以評價考核，即企業按照生產實際和技能人員情況，可科學靈活的採用理論知識考試、技能操作考核、理論技能一體化考核、模擬操作考核、崗位練兵、技術比武、競賽選拔等多種考核方式，對職工進行五級至一級職業技能等級評價。

也可直接認定，即企業可根據崗位職責、工作表現、工作業績等綜合指標，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，直接認定職工各職業技能等級。參評的勞務派遣人員應在參評單位工作滿一年。參加直接認定二級（技師）、一級（高級技師）的人員原則上應具備低一級別的職業技能等級證書（或職業資格證書）。

直接認定五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）職業技能等級，一般以企業員工職業能力評分和業績評定的方式進行。直接認定二級（技師）、一級（高級技師）職業技能等級，應在員工職業能力和業績評定的基礎上，組織現場評審或答辯，確定直接認定結果。

成立評價工作委員會等多種認定方式

按成立評價工作委員會、自主選擇評價方式、發布評價公告、申報資格審核、組織實施、評價結果公示、企業數據上報、檔案歸檔、企業承擔主體責任和人社部門加強監管等流程進行。

企業成立職業技能等級認定評價工作委員會，建立固定團隊(可兼任)專門負責跟進評價各環節工作：包括制定本企業職業技能等級評價工作方案、制度、計劃並監督執行。自行建立考評人員、內部質量督導員隊伍，自主開展企業職工的評價及發證工作。

特級技師、首席技師評聘工作，按我省發布的特級技師、首席技師評聘工作通知執行。

評價工作委員會根據企業技能人才培養需求，結合生產實際，面向企業職工按年或按季度發布評價公告。公告內容主要包括：可開展認定的職業(工種)目錄和級別、申報條件、報考流程、評價結果運用等，確保職工應知盡知，做到公平、公正、公開。

由考評人員對參評職工進行評分，要求評分過程公平公正，同時接受內部質量督導員以及所屬職業技能評價指導機構隨機派遣外部質量督導員的督導檢查。採用企業內部競賽方式評價的，按照競賽方案實施。

經評價工作委員會審核無誤後對職工進行公示，公示期不少於5天(按自然日計算)。對公示結果有異議的，由評價工作委員會處理。企業應於評價結果公示結束後的20個工作日內向所屬鑒定中心提交評價結果。企業按要求上傳證書數據，證書數據在「技能人才評價證書全國聯網查詢系統」(http://jndj.osta.org.cn/ )可查，持證人員納入技能人才統計範圍。

技師、高級技師要控制在科學合理的範圍。對於獲得技師、高級技師職業技能等級證書人員，企業內部要落實與其技能水平相應的薪酬待遇或者崗位晉升。企業按照「誰用人、誰評價、誰發證、誰負責」原則，承擔主體責任，確保自主評價質量，積極維護自身信用，履行備案申請的承諾。

對存在不履行工作承諾、違規失信、惡意競爭、管理失序等行為的企業，經各級人社部門調查核實的，要求退出評價機構目錄，取消備案資質。對違規發放的職業技能等級證書，按規定採取措施及時處理。相關人員或單位涉嫌違紀違法的，移交有關部門嚴肅查處，追究相關責任人責任。