新一届「积金好雇主」嘉许计划的报名和获奖机构数目都创新高，获嘉许的机构来自全港各行各业，包括金融、建筑、运输及饮食业等，他们都致力为雇员提供更好的退休保障，证明香港的好老板并非罕有生物，希望未来获嘉许的雇主数目继续节节上升。

 

良好的劳资关系是一间公司赖以成功的关键，更加是香港经济发展的动力之一。近年因为一些劳工议题上的争议，令社会习惯将雇员与雇主对立起来，但事实上，劳资关系是互惠互利、互相支持的。因此，香港政府十分支持积金局透过每年一度的「积金好雇主」嘉许计划，表扬这班关爱员工的「好老板」，为社会发放更多的正能量。

 

20多年后，差不多每三个香港人便有一个是65岁或以上的长者，香港社会正面对高龄化带来的挑战。要让「银发一族」老有所养，退休保障是重要的一环。香港现时采用世界银行倡议的多支柱退休保障制度，这个设计体现退休保障责任应由个人、家人、雇主和政府共同承担的政策理念。

 

而在退休保障议题中，相信雇主们特别关心强制性公积金（强积金）「对冲」问题。政府正就取消强积金「对冲」的具体方案进行资料分析，目标是今年底之前拍板。在制定各项社会政策时，政府会考虑到有关政策对不同阶层人士的影响，力求取得适当平衡；同时亦要考虑有关政策对大机构和中小企业的影响会有不同，所以也要取得适当的平衡。政府希望劳资双方可以在相关议题上互谅互让，一同创造双赢的结果。

 

强积金制度是退休保障制度的重要支柱，连同其他退休保障计划，香港已经有八成半的工作人口获得一定程度的退休保障。积金局一直优化强积金制度，今年4月1日更推出了「预设投资策略」选项，既方便一些不懂得、没时间或没兴趣打理强积金计划的雇员，亦回应大家对基金收费高、选择难的关注。

 

展望未来，香港政府会继续优化各根退休保障支柱，亦会与积金局紧密合作，完善强积金制度，强化它与其他支柱的互补作用，让强积金制度发挥更大的退休保障功能。