香港人力资源管理学会今日公布「2017年薪酬趋势调查」，预计本港雇员2018年平均加薪幅度达3.5%。

 

香港人力资源管理学会今年8月至9月进行「2017年薪酬趋势调查」，了解雇主在2017年1至9月间对雇员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势。调查访问了95家来自16个不同行业的机构，涵盖全职雇员人数共15.6万人。

 

调查结果发现，95家参与调查的机构中，88家公司表示在调查期间曾调整员工的基本薪金，并提供有关薪酬的调整数据，据其提供的数据，2017年整体基本薪金平均调整幅度为3.3%（加权平均数）。88家受访机构中，98.9%机构表示在2017年有加薪；1.1%公司录得冻薪；没有公司表示减薪。基本薪金平均调升幅度高于整体平均数的行业的首两位是金融服务，加薪幅度达6.2%，其次是非政府机构，加薪幅度为4%，机构估计原因是经济环境较好。而调薪幅度较低的是资讯科技及贸易，分别是0.9%及2.3%。

 

香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联会黄雅丽主席指出，本港虽有很多建造项目，人手亦短缺，但不少项目因拨款问题无法开始工程，故建造业行业2017年的调薪幅度为3.8%，较去年的4.7%跌约20%。机构表现、个人工作表现、业务部门表现、市场薪酬调整状况及通胀为机构考虑薪金调整的五大因素。

 

调查结果发现设有固定花红制度的机构数目持续下跌，由2016年42.7%跌至2017年的40%，平均固定花红金额由去年的1.02个月薪微跌至1.01个月薪；设有非固定花红制度的公司比率亦较去年的92.1%，轻微下降至91.6%。

 

48.9%受访雇主表示预计2018年将加薪，3.4%雇主表示会冻薪，47.7%雇主表示暂未有决定。根据所有表示2018年1月至4月间加薪机构提供的资料计算，2018年平均加薪幅度为3.5%（加权平均数）。