获嘉许的「积金好雇主」当中，近九成有为员工作出强制性公积金（下称：强积金）自愿性供款，超过两成提供多于一个强积金计划供员工选择。在这些雇主中，超过三成连续四年获得嘉许。

此外，有超过六成半为雇用少于99人的中小企，可见不论是大公司或中小企，都同样重视雇员的退休保障。

今年的「积金好雇主」嘉许礼由署理劳工及福利局徐英伟局长主礼，有超过500位嘉宾出席，包括获嘉许雇主、8间支持机构、19间响应机构的代表，以及强积金业界人士。

积金局黄友嘉主席在嘉许典礼致辞时表示，雇主若为雇员提供更佳的退休福利，绝非雇主单方面付出，而是一个雇主雇员双赢的方案，雇员享有更佳退休保障，定必能够感受到雇主的关心，令雇员对公司更有归属感，更投入工作。

他指出，强积金总资产约8,600亿（港元，下同），大约相当于政府财政储备的八成。这个庞大的储备正是本港社会应付未来人口高龄化的重要资产。

署理劳工及福利局徐英伟局长致辞时称，十分支持积金局透过每年一度的「积金好雇主」嘉许计划，表扬关爱员工的「好雇主」。他表示：「强积金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府将继续与积金局紧密合作，完善强积金制度，并持续优化各根退休保障支柱。」

为鼓励雇主利用科技处理强积金的行政工序，积金局由上年开始增设「积金供款电子化奖」，更在今年的嘉许典礼现场增设展览区。是次展览共有10家受托人公司参与，各公司均展出其最新的电子工具及网上系统，让雇主认识如何善用这些免费的工具和服务，不需额外成本亦可以更准确和更有效率地处理强积金供款。

积金局罗盛梅行政总监表示，积金局过去先后推出多项电子服务，包括2012年推出的「电子自动化服务系统」，以及在2016年推出的「个人帐户电子查询系统」（ePA）等，目的是令强积金制度的不同用家，在处理强积金交易或管理强积金帐户上更有效率和更便捷。

她感谢受托人作出积极配合，不单推出很多切合雇主雇员需要的免费电子工具，同时亦提供多项服务，协助雇主使用这些工具处理强积金。她呼吁各位雇主紧随时代步伐，进行「数码转型」，善用科技和受托人的电子服务，尽量减少人手或使用纸张处理供款。

她期望透过积金局正在筹备的中央电子平台「积金易」，引入「智能管理」的应用概念，以「用家为本」的智能数码平台，提升整体的「用家体验」。

今年的嘉许礼亦特设分享环节，由两名「好雇主」分享使用强积金电子服务的好处，包括将以往需要一整天才能完成提交资料及确认程序，大幅缩减至半小时，大大提升行政效率。他们亦表示电子服务的提示功能有助处理新员工入职的供款安排，避免出现供款延误情况。他们均非常鼓励未采用电子服务的雇主尽快进行数码化，亲身体验其便捷之处。

一年一度的「积金好雇主」嘉许计划，旨在促进雇主履行强积金责任，并鼓励他们为雇员提供更好的退休福利。本年度的「积金好雇主」来自各行各业，涵盖贸易、金融、建筑、制造、运输、及饮食业等，估计合共雇用逾180,000名员工。2017-18年度的嘉许名单可参阅积金局网页。