由2019年5月1日起，法定最低工资水平由每小时34.5元调升至每小时37.5元。
根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，他们均受到法定最低工资的保障。法定最低工资不适用于留宿家庭佣工（不論他们的性别、种族及国籍）、《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》所不适用的人士。
残疾雇员亦同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》亦提供特别安排，让他们有权选择进行生产能力的评估，从而厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，抑或收取按生产能力厘定的工资。选择了特别安排的残疾雇员，应获得不少于按每小时37.5元的新法定最低工资水平来计算的工资。 此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自今日起由14,100元提高至15,300元。当就个别工资期须支付的工资少于每月15,300元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数纪录。
有关法定最低工资的查询，可致电24小时电话查询热线2717 1771（由「1823」接听），或于办公时间内亲临劳工处劳资关系科各分区办事处。劳工处网页（www.labour.gov.hk）亦有提供法定最低工资的详情。 |
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