疫情下，个人生活方式和工作规划受到极大影响。无论身处任何行业和职位，也越来越重视雇主品牌和雇员与企业的关系，尤其让员工更积极参与公司各种事务。在「新常态」下，企业是时候重新审视雇主品牌策略。无论是订立务实的内部文化或对外推广企业价值观，都可增加雇员的肯定和推崇，让雇员在企业内外都充分展现的品牌价值。本研讨会中邀请了多间企业的人力资源专才，探讨如何在「新常态」下提升雇主品牌价值。