根据2022年9月至2023年1月越南工会的统计数据，越南1300家企业的近547,000名员工因订单减少而减少或停止工作。

在2月24日的会议上，越南总工会(VGCL)主席团成员、劳资关系部部长Tran Thi Thanh Ha女士表示，在受影响的工人中，超过491,000人减少工作时间或停止工作，领取工资；7000人中止劳动合同；超过48,600人失去了工作。

受影响从业人员主要在外资企业（占受影响从业人员总数的75%），集中在纺织服装、皮革制鞋、木材加工3个行业（占从业人员总数的77%）。主要分布在南方省市，包括胡志明市、隆安、西宁、同奈、平阳、安江等（占全国受影响工人总数的70%）。

在不得不削减订单的16个省市36家企业中，有16家企业拖欠工人工资近742.9亿越南盾，平均1242万越南盾/人。与2021年相比，2022年的企业数量、员工数量和债务总额均有所下降，但每个员工的平均工资水平增长了1.3倍。

据越南劳动总联合会代表介绍，越南全国春节前、春节期间和春节后的劳资纠纷和集体停工情况2023年较2022年春节有所下降，2023年农历新年期间（按2022年12月和2023年1月末计算），全国发生劳资纠纷26起，6个省市集体停工，较2022年农历新年(发生51起)减少了25起。

2022年9月至2023年1月底，越南全国50个省市约1300家企业订单减少、面临困难

越南总工会(VGCL)主席团成员、劳资关系部部长Tran Thi Thanh Ha女士表示，与往年相比，集体停工的性质和规模并不复杂。劳资纠纷和停工的主要原因是公司拖欠工资、工人工资低、员工不同意春节奖金；要求保证轮班餐食质量，管理层对员工的态度不合适。

农历新年前，越南总工会提供了一项从预算中扣除的一揽子支持计划，每名减少、停止或损失工作时间的员工可获得1-3百万越南盾的补助。最迟于3月31日收到文件，最迟于5月30日付款。但2月底，部分省市工会出台决定执行。