日前，劳工及福利局举行了《好雇主约章》2024起动礼，今届《约章》的主题是家庭友善雇佣措施，带出「为你『家』『友』好雇主」的信息，鼓励雇主安排合适措施协助雇员平衡工作与家庭生活。

劳工及福利局局长孙玉菡为《好雇主约章》2024起动礼视像致辞：ISD VOD (wecast.hk)	《好雇主约章》2024起动礼日前举行。劳工处处长陈颖韶（中）与劳工处助理处长（劳资关系）梁乐文（左五）连同支持机构代表及约章评审团成员主持起动礼。

实施家庭友善措施呼应社会的需求，因这可以吸引妇女和照顾者等重投劳工市场，纾缓人手短缺的情况。这些措施其实并不困难，简单如灵活的工作安排、弹性工作时间，对公司而言可能只是微调，但对在职父母已是大帮忙。

员工其实亦一人身兼多角，除在公司是员工外，他／她可能亦是一个爸爸或妈妈、子女甚至孙儿等，都是照顾者的身分。如果雇主可以给予员工特别假期配合，让员工的家庭需要或生活所需得到支援，譬如特别事假、家长假或于有需要时容许雇员带子女上班，雇员便可更安心工作。

《好雇主约章》是劳工处其中一个重点推广项目，今次已是第三届。孙玉菡局长祝愿《好雇主约章》2024再接再厉，推动更多企业加入「好雇主」行列，并呼吁各机构踊跃参加，一起推动家庭友善工作文化。

参与机构须承诺会致力成为一个以雇员为本的雇主，并已经实施以下四大范畴的良好人事管理措施，及支持 / 参与劳工处有关的服务或活动：

l   关爱雇员的雇佣措施

l   促进工作与家庭 / 个人生活平衡的措施

l   优于法例的雇员福利

l   与雇员或其组织有良好沟通

凡本港私营机构、公营机构（不包括政府政策局及部门）、雇主商会 / 工会 / 专业团体、及非政府机构 / 社会企业 / 教育机构均可参与。参与机构须提供相关证明文件副本（如商业登记证、公司注册证或其他证明），以供核实身份。主办机构有权决定有关机构的参加资格。

参与机构如欲成为《约章》2024签署机构及使用约章标志，须提交所需的全部资料，积极推行良好人事管理措施，致力维持良好劳资关系，及遵守相关的劳工法例（例如《雇佣条例》及《职业安全及健康条例》等）。

此外，参与机构如欲使用另一象征致力推动家庭友善工作文化的「为你『家』『友』好雇主」标志，须额外阐述其家庭友善雇佣措施（包括三项已实施并最有效的家庭友善雇佣措施，当中必须包括措施的内容、推行时间、受惠雇员人数及如何透过措施协助雇员履行家庭责任）。

《约章》2024更新增星级约章标志，如连续三届（即2018年、2020年及2024年）获确认为合资格签署机构，今届获授权使用的约章标志将提升为星级约章标志，以表扬其多年来持续推行良好人事管理措施。

参加办法

将填妥的参加表格（见文末）连同按需要附加的补充资料于截止日期或之前循下列其中一种途径递交劳工处，所有逾期递交的申请概不受理。

截止日期

2024年3月31日

递交途径

邮寄︰

劳工处劳资协商促进科

九龙旺角联运街30号旺角政府合署5楼520室

电邮︰

gec@labour.gov.hk

传真︰

2425 4132

《好雇主约章》详情及参加表格

好雇主约章 - 主页 (labour.gov.hk) 

Enrolment_form_E-version_Traditional_Chi (labour.gov.hk)