因应政府去年九月初首次发出「极端情况」公布的经验，劳工处已修订了在台风及暴雨情况下工作的守则。修订后的《守则》重申雇员在恶劣天气或「极端情况」下工作安排的基本原则，包括︰ 

(i)　在任何情况下，雇主应以雇员的安全为首要考虑；

  (ii)　雇主应体谅每位雇员可能面对的不同情况，并考虑当中的实际困难和需要，作出情理兼备及弹性的处理；

(iii)　雇主必须履行相关劳工法例下的法定责任及规定；

(iv)　雇主在制定有关工作安排时，应充分谘询及考虑员工的意见，并确保所有雇员知悉和同意有关安排；以及

(v)　雇主应尽量将在工作地点当值的人数减至最少。

主要的修订包括︰

(i)　守则的名称由《台风及暴雨情况下工作守则》更改为《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》；

(ii)　「极端情况」并不限于在超强台风后才公布，其生效期间亦非以两小时为单位。政府会按实际情况，在公布中列明「极端情况」生效的期限，及适时公布是否需要延长；

         (iii)　「极端情况」与八号或更高热带气旋警告信号（八号或更高信号）或黑色暴雨警告信号的工作安排参考指引在《守则》内并列，方便公众阅览；以及

         (iv)　如雇主需要雇员在八号或更高信号、黑色暴雨警告信号或「极端情况」生效期间返回工作地点当值，有关雇员统称为「指定人员」（前称「必要人员」），从而更贴切反映实际情况。

以下是劳工处修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》及《恶劣天气及「极端情况」下工作守则一览》的网址，供雇主和雇员参考。

如需刊物的印刷本，请致电2121 8690与劳工处劳资协商促进科庾小姐联络，或到在劳工处劳资关系科各分区办事处（地址：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm ）索取。