劳工法例 首页 : 印刷资讯 : 工商资料 : 劳工法例
 
培训讯息
印刷业统计资料
劳工法例及劳资关系资讯
有关印刷业的安全指引
印刷业劳资协约假期
   
 

劳工法例

  1. 雇佣条例
  2. 《2007年雇佣(修订)条例》简介
  3. 《2007年雇佣(修订)条例》常见问题解答
  4. 雇员补偿条例
  5. 《雇员补偿条例》新实施的修定(2008/09)
  6. 工厂及工业经营条例
  7. 工厂及工业经营(载货升降机)规例简介
  8. 职业安全及健康条例
  9. 强制性公积金计划条例
  10. 个人资料(私隐)条例
  11. 《2006年为雇员权益作核证(中医药)(杂项修订)条例》
  12. 《2006年为雇员权益作核证(中医药)(杂项修订)条例》常见问题解答

劳资关系资讯

  1. 保存雇佣纪录 ─ 雇员参考手册
  2. 雇佣条例简明指南
  3. 雇佣条例一览
  4. 备存工资和雇佣纪录
  5. 使用书面雇佣合约
  6. 雇佣合约样本
  7. 雇佣实务指引 ─ 消除就业方面的年龄歧视
  8. 《劳资协作指引》
  9. 劳资关系科的调解服务
  10. 良好人事管理指引
  11. 雇主与雇员指引 ─ 如何处理减薪及裁员
  12. 处理减薪及裁员须知
  13. 劳资关系条例指南
  14. 有关病假的人力资源管理措施指引
  15. 加强三方协商 促进劳资和谐
  16. 轻松看雇佣
  17. 轻松看雇佣 ─ 问答篇
  18. 印刷业良好人事管理选辑
  19. 暑期工雇佣条例须知
  20. 雇佣条例个案剖析
  21. 欠薪属违法 可被判监禁

 

 

回上一页
网站地图 | 隐私保护条款 | 免责声明 | 联络我们    
©2010 The Hong Kong Printers Association 保留所有权利。
使用本网站即代表您同意使用条款。